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Incorporación de la perspectiva de género en la Lista Verde de Áreas Protegidas y Conservadas de la UICN 

En un trabajo colaborativo entre el Programa Global de Áreas Protegidas, el equipo de Género del Programa Global de Gobernanza y Derechos de la UICN, y la Oficina Regional de América del Sur y con el apoyo del proyecto Lista Verde de la Amazonía, se creó el Grupo de Trabajo Global de Género. Los objetivos de este grupo de trabajo consisten en fortalecer la transversalización de género en áreas protegidas y conservadas a nivel mundial a través del Estándar de la Lista Verde de Áreas Protegidas y Conservadas de la UICN. Este es el primer estándar global de áreas protegidas y conservadas justas y efectivas que también aborda directamente cuestiones de género en áreas de gobernanza y gestión. Para lograr tales objetivos, el grupo analizará en profundidad el Estándar y el proceso de certificación y generará recomendaciones para promover las consideraciones de género en las diferentes regiones y jurisdicciones.

Hallazgos preliminares del Grupo de Trabajo Global sobre Género 

El Grupo llevó a cabo una revisión preliminar del Estándar, las justificaciones de los sitios para estos indicadores y criterios, así como la experiencia entre los Grupos de Evaluación de Expertos (EAGL) y encontró lo siguiente:

El Estándar de la Lista Verde de la UICN 

• El género está dirigido directamente en dos de los 50 indicadores del estándar: 
  • GLS-V1.1-1.1.5 bajo el componente de Buena Gobernanza y el criterio 1.1 que apunta a la legitimidad y la voz: "Los acuerdos de gobernanza ayudan a promover la equidad de género en relación con la gestión del sitio".
  • GLS-V1.1-3.1.5 bajo el componente de Gestión Efectiva y el criterio 3.1 que apunta a la implementación de una estrategia de gestión a largo plazo: "Los esfuerzos de gestión apoyan la equidad, incluida la equidad de género, relacionada con la gestión del sitio".
• Aparte de estos dos, se identificaron otros 18 indicadores de los 50 con el potencial de estar vinculados a cuestiones de género.

Justificaciones del sitio 

Como metodología, el Grupo ha considerado 45 sitios que están en la Lista Verde y 26 sitios candidatos con justificación de estos indicadores sobre género. 

• En COMPASS, la plataforma de gestión de la base de datos de la Lista Verde de la UICN, se han identificado algunos errores en los informes de las AP con respecto a los indicadores de género. Existe una tendencia general de que estos indicadores no están siendo respondidos en profundidad, con 6 sitios que no responden a uno de los dos o ambos indicadores. 
• Las justificaciones del sitio se pueden agrupar en las siguientes categorías: 
  • Adherencia a leyes/leyes gubernamentales 
  • Estadísticas de población activa
  • No discriminación en el empleo
  • Pago igual o completo
  • Esfuerzo activo
  • Otro
• 24 sitios de los 71 estudiados, aproximadamente el 34%, mostró un esfuerzo activo en su evidencia para uno o ambos indicadores

Grupos de Evaluación de Expertos para la Lista Verde (EAGL)

Los 304 miembros registrados de EAGL y los presidentes y coordinadores de EAGL han sido considerados en esta revisión preliminar 

• El 24% de todos los miembros de EAGL tienen experiencia en “organizaciones de partes interesadas comunitarias o indígenas” o en “desarrollo económico o comunitario” o ambos.  
• No hay informes sobre experiencia en temas de género o antecedentes en estudios de género. 
• Existe una gran falta de datos reportados en COMPASS por los diferentes miembros de EAGL en lo que respecta a su experiencia y conocimientos.

Primer conjunto de recomendaciones del grupo de trabajo 

1. Mejorar la orientación en la norma a la hora de cumplir con los indicadores de género, para resaltar el vínculo cuando se trata de los otros indicadores relacionados, así como los criterios de la norma general. 
2.  Equipar a los mentores del sitio con recursos para ayudar a los sitios a desarrollar una comprensión más profunda de estos problemas y responder mejor a estos indicadores.
3. Recopilar y difundir diferentes estudios de casos sobre la integración de la perspectiva de género de todos nuestros sitios candidatos y certificados.
4. El primer filtro en la evaluación de sitios es el EAGL, como tal; se requiere capacitación sobre los diferentes temas de género y sus interrelaciones con la conservación en áreas protegidas. 
5. Incluir activamente a más solicitantes con experiencia en temas sociales, de gobernanza y de género al formar un EAGL o renovar su membresía.  
6. Mejorar la calidad de los datos sobre los miembros de EAGL en COMPASS 
7. La formación y las directrices en materia de género para el EAGL deben desarrollarse cuando un EAGL está realizando su primera formación y acreditación en la Lista Verde de la UICN. 

Próximos pasos del grupo de trabajo 

• Revisión del Manual y Estándar del Usuario de la Lista Verde de la UICN para encontrar puntos de entrada donde se puedan fortalecer las consideraciones de género 
• Desarrollar una encuesta para el EAGL, administradores de áreas protegidas y mentores con el fin de conocer sus conocimientos en relación con las cuestiones de género y recoger las mejores prácticas que se pueden desarrollar como estudios de caso cortos. Estos estudios de caso se utilizarán luego como aportes para mejorar las consideraciones de género en el Manual de Usuario de la Lista Verde de la UICN y otros materiales de orientación. 
• Desarrollar un webinar sobre género y AP. 
• Continuar la investigación sobre el Estándar, los sitios y los EAGL 
• Apoyar la inclusión de cuestiones de género en los diferentes proyectos de la Lista Verde 

El apoyo de la Lista Verde al posicionamiento de las prioridades de las mujeres en conservación en América Latina y el Caribe 

A un año del III Congreso Latinoamericano de Áreas Protegidas de América Latina y el Caribe (CAPLAC), donde la UICN apoyó la reunión de la Red de Mujeres en Conservación de América Latina y el Caribe, celebramos la publicación de la .

Esta Agenda, co-creada por más de 340 mujeres de 16 países, ofrece estrategias y líneas de acción concretas para abordar los aún enormes desafíos para lograr la igualdad de género en la región y, específicamente, en el campo de la conservación de la naturaleza.

También cabe destacar el apoyo brindado a la que actualmente cuenta con más de 1000 firmas de apoyo.

Estos avances se mostrarán en el Congreso Mundial de la Naturaleza en Marsella.

UICN y su compromiso contra la violencia de género

Donde una de cada tres mujeres y niñas será víctima de violencia de género a lo largo de su vida (Banco Mundial, 2019). Sin mencionar que desde el comienzo del brote del COVID-19, ha habido un aumento de nuevos datos e informes que revelan todo tipo de violencia contra mujeres y niñas, especialmente violencia doméstica; es fundamental levantar la voz y hacer esfuerzos para abordar este problema.

Debe entenderse que, como término, la "violencia" va más allá de su forma física e incluye de manera integral, todas sus demás formas como la sexual, psicológica, económica, política y sin duda ambiental.

Con este fin, la UICN está haciendo un esfuerzo global para promover las interconexiones entre la violencia de género y el sector ambiental. Este esfuerzo y compromiso han resultado en la publicación de una investigación de dos años de duración: . Este es el primer estudio global que analiza estas intersecciones y vínculos, y sin duda enciende la antorcha para futuros estudios y proyectos para abordar este problema. La violencia que experimentan las mujeres en y alrededor de las áreas protegidas ha sido recogida en la investigación, que le animamos a consultar. También le animamos a que consulte .

Asimismo, con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Iniciativa Lista Verde de la UICN de América del Sur y el Programa de Gobernanza Global de la UICN organizaron el webinar: “Nuestras voces: vínculos entre la violencia de género y el medio ambiente” para escuchar de primera mano testimonios de mujeres que hablaron sobre violencia de género y medio ambiente, la grabación se encuentra .

En la realidad actual, la violencia contra las mujeres y las niñas sigue siendo una de las violaciones de derechos humanos más generalizadas y persistentes, que a menudo pasa desapercibida y sin castigo. Sin embargo, muchos cambios positivos se encuentran en camino y de manera similar, debido a que la Lista Verde UICN significa un cambio positivo, la misma ayudará a generar avances en este camino de la igualdad de género y la equidad en áreas protegidas de gobierno, gestión y toma de decisiones.

¿Desea obtener más información sobre estos problemas o ver qué acciones puede tomar? Explore el de la UICN para obtener las últimas investigaciones y herramientas para promover la igualdad de género. Juntos y juntas, avanzamos.

Para más información contacte a María Moreno de los Ríos, Oficial de Programa de Gobernanza y Equidad para la Conservación y Coordinadora Proyecto Lista Verde Amazonía: [email protected]