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Reimaginar el liderazgo en la conservación de la naturaleza exige no solo un cambio estructural, sino también una comprensión más profunda de la justicia, basada en el respeto, el cuidado y el amor por las personas y el planeta. Esto requerirá acción y la creación de estructuras en múltiples niveles que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión. Esta transformación debe abrazar el liderazgo y la agencia de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales, las mujeres, las personas de género diverso y los jóvenes, quienes han estado durante mucho tiempo en la vanguardia de la conservación, con un conocimientos y experiencias invaluables que deben ocupar un lugar central en la toma de decisiones. No solo deben ser invitados a los foros de toma de decisiones para la conservación de la naturaleza, sino que deben ser reconocidos como líderes esenciales cuyas voces y acciones ya están moldeando el presente y al futuro de la conservación. Por ello, deben tener asientos significativos en la mesa donde se toman las decisiones.

Su liderazgo no es nuevo, simplemente está subestimado.

Ken Kahiri

Reimaginar el liderazgo requiere reconocer el poder que tienen estos grupos, ir más allá de la inclusión simbólica y crear oportunidades genuinas para que influyan en las políticas y las prácticas en los niveles más altos. En este contexto, el liderazgo no se trata de dominación o control, sino de nutrir relaciones, fomentar la colaboración y encarnar una gestión compartida. 

Reimaginar el liderazgo también exige (re)concebir y ampliar nuestra comprensión de las cualidades que hacen a un líder. Es necesario un modelo basado en el amor, el cuidado y la justicia, en el que el liderazgo signifique cuidar tanto a las personas como al planeta, y donde el poder se comparte, no se acapara.. La diversidad humana y la biodiversidad están profundamente conectadas y los tipos de líderes necesarios para afrontar los desafíos de la conservación de la naturaleza en el futuro deberán provenir de diferentes contextos y poseer habilidades diversas. Los líderes del futuro serán defensores de la justicia, buenos oyentes, capaces de superar barreras y construir relaciones. Deberán actuar más allá de sus propios intereses y enfocarse en la comunicación, el empoderamiento y acompañamiento en dos direcciones con aquellos que recién ingresan a espacios donde se toman decisiones. También deberán aceptar la complejidad de la tarea y entender que sus cualidades de liderazgo los ayudarán a enfrentar los desafíos, en lugar de buscar soluciones simples o políticamente motivadas que solo ofrezcan beneficios a corto plazo. 

También será necesario reimaginar los espacios para la deliberación, el debate y la toma de decisiones. El acceso a dichos espacios suele ser limitado y los líderes de comunidades o grupos que merecen equidad enfrentan barreras como costos, idiomas y  las limitaciones impuestas en los procesos de comunicación en dichos espacios (por ejemplo, formatos de presentación breves). Debemos crear espacios donde el diálogo sea abierto, profundo y colaborativo. Dichos espacios también deberán apoyar la unión de sectores y/o grupos dispares para crear una nueva cultura de colaboración, un liderazgo arraigado en la colectividad.

Este boletín informativo presenta iniciativas en las que se está llevando a cabo una reimaginación del liderazgo.