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Ecuador, 8 de marzo, 2021. Las mujeres se encuentran en la como trabajadoras de la salud, cuidadoras y organizadoras comunitarias; también son quienes más sufren las consecuencias indirectas de la misma (pérdida de trabajos, reducción de la jornada laboral, falta de ingresos económicos, hambre, etc.) Pero las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus capacidades, conocimientos y redes para liderar los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la pandemia, aportando perspectivas y habilidades propias. Este 8 de marzo celebra los grandes esfuerzos que mujeres y niñas en el mundo realizan en pos de un futuro más igualitario y de la recuperación de la pandemia por el , en consonancia con el tema del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer: “”. (ONU Mujeres, 2020)

El papel de la mujer en la defensa de los derechos ambientales también ha sido destacado por el Grupo Regional de Trabajo sobre Género y Medio Ambiente, Foro de Ministras y Ministros de Medio Ambiente de América Latina y el Caribe, en el que participan 12 países. En su última reunión, en febrero de 2021, se adoptó por primera vez una Decisión específica sobre género y ambiente: “”, aprobando también la continuidad del Grupo Regional y su plan de acción.

Las organizaciones ambientales debemos sumarnos a los esfuerzos regionales y globales para contar con un liderazgo femenino ampliado. UICN ha contado con este liderazgo varias veces en su historia, destacando a la ecuatoriana Yolanda Kakabadse como Presidenta, o a la costarricense Grethel Aguilar como Directora General (E). Otras organizaciones internacionales como ONU Medioambiente, Conservación Internacional o The Nature Conservancy tienen al frente a grandes mujeres.

La UICN participa en varios espacios en los que se abordan estos temas como la Mesa de Género y Cambio Climático del Ministerio del Ambiente del Ecuador, la Iniciativa regional Cambio climático, biodiversidad y género, o la , a la que apoya activamente.

Hoy traemos las voces de nuestra Membresía y Comisiones en América del Sur, que nos recuerdan la importancia del rol de la mujer en conservación y la riqueza del trabajo en red. A algunas de sus lideresas les hemos preguntado lo siguiente: ¿Por qué es importante el trabajo en red entre mujeres en conservación en la región/país? ¿Cómo se refuerzan mutuamente la UICN y las redes de mujeres en conservación? ¿Qué valor tiene trabajar en red?

Ana Julia Gómez, Comisión de Educación y Comunicación de la UICN, Argentina.

“Como mujer, ambientalista, guardaparque, educadora, comunicadora y madre, varias veces a lo largo de mi carrera me he sentido a contracorriente, sola. Tengo una particular sensibilidad ante las injusticias. He padecido de manera directa e indirecta violencias, exclusiones. Por mi formación pedagógica y en comunicación, estoy convencida de que el diálogo y la colaboración en un marco organizado y preferentemente estratégico, que ofrece una Red, es una de las grandes respuestas.

La UICN se referencia como la red de redes. Es sin duda una mega plataforma de conocimiento y gestión para la conservación de la naturaleza. Las redes de colectivos y las iniciativas colaborativas como la Celebración de las Áreas Protegidas LAC o eventos icónicos como el III CAPLAC, se basan en las capacidades y espíritu de las personas involucradas, sus objetivos comunes. Estas iniciativas, al igual que la Red de Mujeres en Conservación e iniciativas similares complementan a la Unión y juntas colaboran y respaldan en sus objetivos fundamentales ¡casi sin darse cuenta!
Unirme a redes de mujeres ha sido reconfortante y reivindicador. La siento-pienso como un aporte colectivo hacia la transformación socio ambiental que necesitamos en nuestra región.”  

Carmen Josse, Directora Ecociencia, Ecuador.

"Luego de trabajar por muchos años y desde diferentes roles, en la generación de información georreferenciada que sea útil para apoyar en procesos de toma de decisiones para una mejor gestión del territorio, la conservación de la biodiversidad y el uso sostenible de recursos, vemos que es importante preguntarnos como ONG, si la información que producimos debe tener también un enfoque de género. Es decir, si las necesidades de información son distintas para beneficio de las mujeres y los roles que ellas desempeñan en esos territorios en los que pretendemos influir positivamente.

En cuanto al uso de recursos naturales o de recursos de la biodiversidad, esto se ha hecho y con importantes desarrollos metodológicos, pero desde los insumos para la planificación del territorio y de las jurisdicciones políticas o de gestión, que determina la inversión de recursos, ¿cuánto se ha hecho por identificar desde un enfoque de género, lo que es necesario conocer y georreferenciar para asegurar que las necesidades de las mujeres son entendidas y atendidas?

Estas son algunas de las preguntas que surgen a partir de la relación con la red de mujeres en conservación y que la propia Red MeC puede facilitar discusiones al respecto, mediante comunidades de práctica específicas dentro de la diversidad y riqueza de experiencias de las mujeres de la red."

Paulina Arroyo, Directora Manejo Adaptativo y Evaluación, Fundación Gordon y Betty Moore, Ecuador-EEUU.

“A lo largo de mi vida, la presencia, la sabiduría y la energía de las mujeres a mi alrededor siempre me han inspirado. En el trabajo de conservación que he realizado durante muchos años, las mujeres frecuentemente se han destacado al ser quienes están al frente para resolver problemas en la comunidad, en la organización o en el hogar. Ellas han tenido la fuerza de voluntad de motivar a otras mujeres y hombres para enfocarse en objetivos comunes y forjar alianzas. Es así como el rol de las mujeres se hace imprescindible para buscar soluciones al desequilibrio entre la naturaleza y los seres humanos que hemos estado viviendo este último año durante una pandemia global causado por el COVID-19.

Lo valioso de contar con una red es contar con una colega, una amiga, una aliada -por más distante que esté- que va estar presto para apoyarte, darte una mano, ser solidaria contigo y asegurar que nuestros objetivos comunes se cumplan. Son espacios donde se da prioridad al aprendizaje colectivo, el fortalecer las capacidades de todas, el compartir información valiosa que nos motiva y promueve la realización de los derechos de las mujeres y la equidad de género. Esto es lo más valioso de trabajar en red con mujeres en conservación.

Soy parte de varias redes en Estados Unidos como Women in Conservation Leadership y Women’s Environmental Network que también comparten principios similares, pero la diversidad y dinámica encontrada en la Red de Mujeres en Conservación de América Latina es muy especial y posiblemente única. La humanidad se enfrenta a una década llena de retos para proteger la naturaleza y mitigar los impactos del cambio climático y el liderazgo de las mujeres será la clave para cambiar el rumbo en el que estamos actualmente.”

Cindy Vergel, Coordinadora de la Iniciativa Patrimonio Natural del Perú – SERNANP/Profonanpe, Perú.

“Ser mujer para mí, no es sinónimo de vulneración, o un rasgo menor, todo lo contrario, ser mujer implica una gran oportunidad de demostrarme que con ánimo, convicción y valentía podemos ser todas/os parte de una sociedad más igualitaria y más justa. Para mí el trabajo en redes es valiosísimo, y créanme, no lo sabía. Ha resultado ser un espacio enriquecedor para mí en lo profesional, pero sobre todo en lo personal. Una red tiene ese poder implícito de generar conexiones en medio de un mundo fragmentado, de darnos ese espacio para ser escuchadas. En el caso de las redes de mujeres en conservación, somos mujeres apasionadas por la naturaleza, por conservar ese pedacito de cielo que aún tenemos en la tierra, por preservarlo para generaciones futuras. En estas redes, las voluntades y ganas se reafirmaron para crear influencia para la toma de decisiones de políticas sobre conservación de naturaleza y equidad – un asunto importante, por ejemplo, en el trabajo que realizo dado que trabajo para el Gobierno del Perú; pero también repercutió en cosas más cercanas, como mejorar nuestras relaciones y enfoques con nuestros equipos, con nuestro entorno laboral más cercano y con nuestros retos y desafíos más personales.

Es por ello, que pensar en alianzas que vinculen redes de naturaleza y colectivos que busquen o promuevan la equidad, como la alianza UICN y las redes de mujeres en conservación, me resulta orgánica y natural, con puntos en común como la formación de redes, la equidad en la toma de decisiones, el empoderamiento de mujeres, y con el objetivo de contribuir a la conservación sostenible de la naturaleza. Todo esto, incluyendo a los varones, trabajando unidos por un mundo mejor.”

Escrito por María Moreno de los Ríos – Oficial de Programa de Gobernanza y Equidad para la Conservación, [email protected]